성별 임금 격차에 대한 새로운 수치에 따르면 시에서 일하는 여성은 남성보다 21% 적은 임금을 받는 것으로 나타났습니다. eFinancial Careers의 연구에 따르면 금융 서비스 직종에 종사하는 여성은 비슷한 역할을 하는 남성에 비해 보너스를 포함하여 총 급여에서 평균 30,000달러 더 적은 금액을 받는 것으로 나타났습니다. 보고서에 따르면 보너스를 제외하더라도 여성은 남성에 비해 기본급에서 14,500만큼 적은 금액을 받는 것으로 나타났습니다 직장인대출.
eFinancial Careers의 글로벌 전무이사인 James Bennett는 금융 부문에서 다양성에 대한 관심이 높아졌음에도 불구하고 우리 조사에 따르면 여성들은 보상과 관련하여 여전히 공정한 거래를 얻기 위해 노력하고 있는 것으로 나타났습니다. 금융 서비스는 임금 평등을 촉진할 뿐만 아니라 남성과 여성을 막론하고 최고의 인재에게 매력을 유지하기 위해 격차를 줄이기 위해 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 내무장관이자 평등부 장관인 테레사 메이(Theresa May)는 2010년 10월 시 직원들이 급여에 대해 논의하는 것을 막는 근로자 계약에 포함된 “재갈 조항”을 시행할 수 없게 만들었습니다. 그러나 급여의 공정성을 높이기 위해 고안된 조치는 거의 효과가 없는 것으로 보입니다.
금융 전문가 1,743명을 대상으로 한 설문 조사에서도 2011년 급여 인상은 전년도에 비해 덜 빈번했으며 기본급에 만족하는 사람도 적은 것으로 나타났습니다. 금융 채용업체 Astbury Marsden의 별도 보고서에 따르면 투자 은행 직원 10명 중 9명은 지난 1년 동안 급여 동결을 겪었으며 소수만이 효과적인 급여 삭감을 목격했습니다.
최고 운영 책임자(COO)인 마크 카메론(Mark Cameron)은 제한된 수의 일자리 기회와 은행 수익 부족을 추구하는 우수한 은행원, 퀀트 및 기타 기술 전문가의 과잉으로 인해 고정 급여가 발생했다고 말했습니다. 작년 이맘때 은행가들은 기본 급여가 크게 인상되어 혜택을 받았지만 유로존 위기가 터져 모든 것을 바꿔 놓았습니다. 마크 카메론은 시 채용 전망이 “곧” 개선될 것으로 예상되지는 않지만 규정 준수, 위험 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱 역할에 대한 수요가 있다고 덧붙였습니다.
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