그러나 회의 내내, 나는 한 사람이 내 행동이나 아이디어 계획에 만족하지 않는 것처럼 보였다. 결과적으로, 나는 그와 일대일로 대화하기로 결정했습니다. 그리고 저는 그의 고용주이기 때문에 회의가 자신이 좋아하지 않았다는 것을 부인하기로 선택했습니다. 아마도 그것은 직원들이 일반적으로 감독자에 대한 두려움과 관련이있을 것입니다. 그러나 나는 그의 관점에 대해 더 많이 배우기로 결심했다. 결과적으로, 나는 조작에 대한 도움을 구했다. “내가 제안해도 될까요?” 그는 내가 말로 열리기에 충분히 편안하다고 느꼈을 때 물었다. 그리고 그게 그랬습니다. 그는 그의 불만을 표명했고 나는 상황을 해결할 수 있었다.
보시다시피, 조작은 특히 권한의 입장에있을 때 매우 유익합니다. 반면에 모든 시간 동안 작업을 수행하기 위해 조작을 사용하는 것은 나쁜 관행으로 간주됩니다. 결과적으로, 나는 조작에 대한 나의 의견과 직장에서 관리하는 방법을 배우면서 조작 전술에 의지하지 않고 다른 사람들과 상호 작용할 수있는 방법을 공유 할 것입니다.
직장에서의 조작
조작은 우리 중 누구에게도 새로운 것이 아닙니다. 나는 우리 모두가 우리 삶의 어느 시점에서 누군가를 조작했거나 조작했다고 생각합니다. 사람들은 일반적으로 다른 사람들에게 자신의 이익을 위해 착취합니다. 조작은 당신이 발견 한 것처럼 모든 곳, 심지어 직장을 다루는 지루한 문제가되었습니다. 조작하지 않고 관리를 즐기는 감독자 나 관리자를 찾는 것은 드문 일입니다. 그러나 대다수는 직원들을 개인적으로 이용하기 위해 가능한 모든 것을 할 것입니다. 또한, 일부 권한과 통제를 확립하는 것은 회전하는 조작 휠의 첫 번째 단계입니다.
권력은 가장 화려한 두뇌조차도 손상되었으며 모든 사람을 부패시킬 가능성이 있습니다. 일부 관리자는 권력이 있기 때문에 귀하의 비용으로 직무를 수행하지 않아 도망 칠 수 있다고 생각합니다. 이런 이유로 이와 같은 상황을 피하기 위해주의해서 관리자 또는 고용주와 교류해야합니다. 결과적으로 조작하지 않고 고용주 나 관리자를 처리하는 방법을 알아야합니다. 나는 당신을 도울 유용한 힌트 목록을 만들었습니다.
조작을 포함하지 않는 관리 기술
다음은 조작하지 않고 고용주를 관리하는 방법과 스스로 조작되는 것을 막는 방법에 대한 몇 가지 포인터입니다.
보스를 좋아 보이게하십시오
상사와 잘 지내면 영향을 미칠 가능성이 적다는 것은 일반적인 지식입니다. 이런 이유로 직장에서 몇 가지 “예”남성과 여성을 보았을 수도 있습니다. 이제 이것은 당신이 탑승해야한다는 것을 의미하지 않습니다. 당신은 “예”사람들 사이에서 눈에 띄는 동안, 그러나 당신의 상사가 그를 조작하지 않고보기 좋게 보이게 할 수 있습니다. 당신이 알아야 할 것은 상사와 함께 일하는 방법입니다.
예를 들어, 당신은 그들의 책임 중 일부를 취함으로써 그들을 도울 수 있습니다. 회의에서 사전 예방 적으로 상사에게 알릴 수도 있습니다. 상사 나 관리자를 관리 할 때 누군가가 어떻게 눈에 띄는 지 궁금해 할 수 있습니다.
지원을 제공 할 때 상호 유익한 코스를 선택합니다. 당신의 상사는 특정한 책임이 없으며, 당신은 당신이주는 기회를 활용할 수 있습니다. 마찬가지로, 계획된 회의를 미리 미리 관리자에게 알리면 귀하의 임무에 대한주의와 헌신을 보여줍니다.
자신감을 유지하십시오
직장에있을 때는 자신감을 유지하거나 사람들을 활용하는 것이 중요합니다. 감독자와 관리자는 자신감이 있으면 토론 테이블에 가져 오는 것을 더 존중합니다. 그들은 당신을 먼저 컨설팅하지 않고 일이나 다른 사람으로 당신을 과도하게하지 않을 것입니다. 자기 확신이 적은 직원은 직장에서 자주 착취 당하기 때문에 동료들 사이에서 부정적인 평판을 확립하는 것을 두려워하므로, 그들이 달성 해야하는 일을 거절하거나 “아니오”라고 말하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 결과적으로, 당신이 “아니오”라고 말했기 때문에 자신을 정죄하거나 직장을 잃는 두려운 일에 살지 않아도되는 방식으로 재능에 대해 노력하십시오.
한계를 설정하십시오
자신감이 충분하다면 직장에서와 마찬가지로 미리 정해진 경계 안에서 일하기 위해 최선을 다하십시오. 예를 들어, 관리자의 작업을 도와 주려면 몇 시간 후에 일하지 마십시오. 그렇습니다. 정상적인 업무 시간 이외의 일을해야 할 때가 있지만 상사가 당신을 강요했기 때문에 원하기 때문에 그렇게해야합니다.
몇몇 직원들은 직장에서 항상 원조를 준비하기 때문에 조작됩니다. 앞서 언급했듯이, 경계를 설정하고 자신감을 가짐으로써이를 피할 수 있습니다.