당사자들은 합의 계약이 직원이 알지 못하거나 알 수 없는 향후 청구도 포함한다는 데 동의할 수 있지만, 이를 효과적으로 수행하려면 계약 조건이 절대적으로 단순하고 명확해야 합니다. 또한 이 계약에는 고용 종료 후 직원이 할 수 있는 것과 할 수 없는 것이 명시되어 있습니다. 향후 분쟁이 발생할 경우 모든 단어를 면밀히 조사할 가능성이 있으므로 위험이 높으며 런던의 고용주와 합의 계약 변호사는 그러한 계약 초안을 작성할 때 신중하고 철저해야 합니다 피해자변호사.
고용주는 ‘표준’ 합의 계약이 없다는 점을 명심해야 합니다. 고용주가 수년 동안 동일한 문서를 사용해도 고용법과 모범 사례는 시간이 지남에 따라 변경되며 한 가지 크기가 모든 것에 적용되는 경우는 거의 없습니다. 따라서 합의 계약이 직원 퇴사라는 특정 상황에 맞게 조정되었는지 확인하는 것이 중요합니다.
런던에서 합의 계약 변호사의 역할은 원하는 수준의 성공을 달성하는 데 매우 중요합니다.
귀하의 상황을 논의하고 합의 제안 조건과 제안된 합의 계약 조건에 대해 논의할 수 있는 런던 최고의 합의 변호사 중 한 명으로부터 법적 조언을 구하는 것이 항상 권장됩니다. 그런 다음 고용 변호사는 귀하가 공정한 합의서를 받을 수 있도록 귀하를 대신하여 고용주와 협상할 수 있습니다.
귀하의 고용주는 일반적으로 귀하가 합의서에 관한 법적 조언을 구하고 고용 변호사가 작성된 계약서 초안을 검토하도록 비용을 지불합니다. 여기에는 귀하를 대신하여 수행되는 협상은 포함되지 않습니다. 일반적으로 귀하는 협상 비용을 직접 지불할 책임이 있습니다.
모든 청구가 합의 계약 또는 COT3를 통해 해결될 수 있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 집단 정리해고 및 2006년 사업 양도(고용 보호) 규정에 따라 적절한 대표자에게 알리고 상담하지 않은 데 대한 청구는 합의 계약을 통해 해결될 수 없습니다(Acas는 그러한 청구와 관련하여 조정을 할 수 있음). Campus Living Villages UK Ltd v Revenue and Customs Commissioners의 First Tier Tribunal(Tax Chamber)에서 최근 확인한 바와 같이 법정 출산 수당(SMP), 법정 친자 양육 수당, 법정 입양 수당 또는 법정 공유 부모 수당과 관련된 권리를 배제하는 것도 불가능합니다.
귀하와 귀하의 고용주 사이에 이루어지는 모든 합의 계약 협상은 기밀로 유지됩니다. 일반적으로 어느 쪽도 고용심판소에서 이 서신을 사용하는 것은 불가능합니다. 그러나 안전을 위해 서면으로 협상할 때 해당 문제에 대해 “편견 없이” 논의하고 있음을 명시하는 것이 좋습니다. 이 법률 용어가 포함된다는 것은 해당 논의가 비공개로 진행되고 있으므로 고용 재판소에서 증거로 사용될 수 없음을 의미합니다.